创业者的领导力和心理学有关系吗？(2)

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股权结构就是地基，这样的结构我们不看好，几乎要放弃这个项目。后来了解到第一股东不是性格太软弱做不到，而是真的在乎伙伴的感受多过于钱。 当二股东听说这事后，从公司整体利益出发，主动放弃了一部分股权。

结果是我们投资后不到半年，公司的估值翻了近 10 倍，也许这就是合伙人之间的善良和默契给自己带来的好运吧。

第四，个性；

了解自己个性的工具有很多，比较流行有以下几种测试：

九型人格： 你在领导力中到底是什么样的领导力，大家都可以了解下自己的风格；

色彩： 4 个颜色的，有 HR 做成 6 个颜色的；

物语 （五种动物代表的行为特征，我把它简称“物语”）：五种动物，猫头鹰、考拉、老虎、孔雀和变色龙。

笔记侠备注：

① 九型人格 ：完美型、全爱型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。

② 色彩： 用"红、蓝、黄、绿"四色代替人 的性格类型。红色性格：积极乐观、真诚主动；蓝色性格：思想深邃、敏感细腻，喜好批判；黄色性格：行动迅速、坚持不懈，控制欲强；绿色性格：温柔祥和，喜欢稳定。

③ 物语： PDP是行为风格测试的一项工具，分别用5种动物来代表—老虎型：好胜心强；孔雀型：外向，好表现；考拉型：敦厚老实，善良淳朴。猫头鹰型：精确，细致；变色龙型：适应能力强。

如果你是考拉型的，比较善于处理人际关系，平衡感很强，是个好的军师，通常不是一个好的领导或者第一大股东。企业成长比较快的早期创业者，执行力强，有干劲，很多都是老虎或者孔雀型的。

猫头鹰也很不错，比较善于分析，做事非常靠谱，但不见得擅于社交或处理人际关系。

并不是说哪个类型比例很突出。只是如果你本身是孔雀型的领导，然后找了个二股东也是孔雀，那就惨了。孔雀型表现力很强，需要绽放，需要舞台，一个就够了。

星座：

星座与创业有关系吗？纽约大学营销学教授、美国西北大学博士陈宇新教授做了相关的大数据分析调查。以淘宝网的店主和买家数据分析为例，发现创业概率最低的是 7 月前后的巨蟹座，最高的是 9 月前后的处女座。天秤、天蝎、射手这些冬天出生的人店主创业的概率比较高，但夏天出生的就比较低。

中国的风俗导致天秤和天蝎座出身的人比较多可能也有一定的关系，但还是有性格因素。比如处女座的人相对追求完美、细节和品质，又多有吹毛求疵的想法，绝好的产品经理哈！天蝎座的就是控制欲强，有领导才华，还能坚持不懈。

而巨蟹座的最注重亲情、友情，绝好的朋友，成就感在于家庭和温暖，苦憋的去创业挣钱对他重要吗？人各有志，每个人的安全轨迹和成就感来源可能大不相同！

第五，伙伴：找合伙人比找老婆难？

在当下的环境，找到长久的合伙人有时确实比找老婆还难。创业的合伙人是至关重要的，没有一个创始人是完美的，创始人的不足，要靠合伙人来补足的。找人不难，但磨合后还能在一起搭档的合伙人非常难。

婚姻和合伙人的共同点是，都有一段蜜月期。不同点是，婚姻的一方有时会做出牺牲的，需要让步和宽容。

创业合伙人肯定避免不了发生不同意见和矛盾，价值观、愿景出现不同时，哪个合伙人愿意做出牺牲和让步？很难！婚姻在进入平淡期后，会有孩子这样的利益共同体。合伙人在出现发展困难，没有钱，没有宝宝这样的共同利益体时，就容易谈崩。我不知道好的方法，只有先磨合，先了解自己的个性，然后找到合适的互补的合伙人。

创业者的心理路程：恐惧－孤独－痛并快乐着－上瘾

有些人坚持做职业经理人，过着表面光鲜的生活，但今天能来参加创业主题活动的，肯定心理是有想法的。为什么还没有出来创业呢？创业前的恐惧， Fear ! 怕自己的变化成本比较高，潜意识还是惧怕失败，后来还是去做了职业经理人。我自己就想了 3 年才出来创业，现在想来还是一个克服恐惧的过程。

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