企业家的第五种智慧

企业家天生就是一个多忧多虑的群体。

对眼下中国企业家严重的安全感缺失或焦虑问题，要如何看待，如何应对，社会上出现了四种意见，每一种都充满了智慧，又不无缺憾。

前四种智慧

最广为人知、最具影响力的，是劝企业家们“在商言商”，不去做自己不该做的事，不去碰那些碰不得的东西，以免自寻烦恼，自找苦吃。这其中包含的智慧是明显的：聪明人应该知道，什么是给定的，什么是可以改变的。不去改变自己可以改变的，人将庸庸碌碌，一事无成，这当然不是企业家的性格。努力去改变不能改变的，轻则劳而无获，很累很失落，重则鸡蛋碰石头，粉身碎骨。但是，如果有石头找上鸡蛋，又当如何?如果鸡蛋最怕的是石头找上它，“在商言商”所包含的智慧，不能给鸡蛋带来安慰。

因此，就有了第二种意见，主张积极应对。这种意见主张，企业家们应该互相支持，集体发声，伸张正义，具体比如成立些救助基金，准备在金融案件中进行赔偿，换取更好的判决结果。还可以在案件审判过程中表明态度，据理力争，据说这种努力对吴英案件的改判，对挽救吴英的生命，起了一定的作用。这一主张包含的智慧是，有声音好过没声音，集体的声音好过个人的声音。但是，如果对方执意不听你的声音，甚至连你发声音的机会都不给，又怎么办?不是有人连家属见面的机会都没给，就被执行了吗?

第三种意见很有少说多做，或只做不说的特点，它主张企业家可以用脚投票，离开给他们带来烦恼的多事之地，去寻找安全的乐园。有一部分企业家，已经践行了这一意见，或正准备践行之，形成了一股所谓的移民潮。初到国外，新移民们非常放松，由衷感叹：环境真优美。不几日，不少人开始感叹：日子好清静。时间长了，更多人感叹：生活好寂寞，内心好凄凉。故有潜逃国外的经济犯，被抓后遣送回国，反倒感觉心里踏实，松了口气。

第四种意见，也是学者们最热衷的，则是就企业家的安全感问题，谈法治如何保护个人权利、个人财产、个人安全，解释法治所保障的权利如何促进社会和经济的健康发展。这倡导法治的第四种意见，充满真知灼见，使人对法治充满憧憬与向往。具有讽刺性的是，对法治的普遍认同，反使得再多讲这个观点显得乏味。

除了这四种智慧，还有第五种智慧，鲜有人讲到，尚未被充分认识。

第五种智慧：共生共赢原则

第五种智慧的内涵，可用12个字来表述: 识大体，度分寸，谋共生，求共赢。其中识大体是基础，度分寸是方法，谋共生是最低目标，求共赢是最高目标。这个智慧，可以简称为共生共赢原则。

共生共赢原则的核心思想，是企业家们要在客观现实地认识自己身处环境的基础上，把握好做人做事的分寸，稳重妥善处理好身边的各种矛盾，维系利益格局的良好平衡，谋取与其他利益群体，特别是强大利益集团的共生，争取各个利益群体的共赢，在共生共赢的大环境和小环境中，使自己获得安全与安宁。

何谓识大体?就是要认识环境。要承认，眼下力量对比和利益关系的格局，是历史形成的，是给定的。如果对此没有清醒的认识，试图超越甚至打破这个格局，去获取更多的利益，则自身危矣。

比如，你若无依无靠，凭什么拥有巨大的财富?怎能不让人眼红?怎能不让其他利益集团对你垂涎三尺，虎视眈眈?

讲到利益集团，一些人天生反感，这些人充满正义感，大力鞭笞利益集团阻碍改革，侵犯企业利益的种种劣迹。但若理性分析，应该看到，企业家也是利益集团，在争取利益的大游戏中，大家遵循的其实是对等的规则。你会尽己所能为自己谋利益，其它利益集团也会，差别只是谁有何能。A通过手中权力拿走B的利益，令B气愤不已。B也在想方设法，比如通过改革，要拿走A的权力和利益，A对此也一定会殊死抵抗。革命也好，复辟也好，改革也好，倒退也好，无论进退输赢，大家都会精疲力尽，心力交瘁，甚至更惨!

不要问权力和财富从哪里来，不要问拥有财富和权力的是谁，只要知道，拥有财富和权力者，一定会竭尽全力去捍卫它!想要少些焦虑的人，是否应该避免去玩那利益集团之间争权夺利、你死我活的游戏呢?

怎样才能避免与天奋斗、与地奋斗、与人奋斗带来的无穷焦虑?怎样才能避免大祸临头，才感叹“早知如此、何必当初”?识大体者，做人做事，“当初”就应该拿捏好分寸，始终坚持在各种利益之间寻求良好的平衡。识大体者，每走一步都要问，自己所作所为，所得所失，对他人意味着什么，有没有打破各利益集团，特别是强大利益集团之间的平衡。识大体者，做事赚钱，应该坚持一个原则：尊重现实，讲求平衡。这意味着，当你得到的比别人少很多时，你必须心安理得地承认和接受;当需要将自己已经得到的再让出去时，你还得心安理得地承认和接受。

第五种智慧，与前面所说的四种智慧，并存互补，互相并不排斥。

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