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董明珠谈小米美的合作:两个骗子在一起 是小偷集团(4)


分类:企业管理知识   阅读:


大家 都说董明珠太强了,又说人家不好,我声明一下我不是说人家不好,我只是告诉大家事实真相。昨天我看到雷军在会上已经有一篇演讲了,但是我在这里发自内心 的,希望雷军走好。我希望他能改改,随着跟我赌了10个亿,我认为他跟我赌改成跟华为赌,跟世界上手机行业最顶级的赌,那是真正的赌。现在空气净化器也 做,你做就做好,结果把日本的人挖来。还说我的净化器不赚钱,只换芯,我告诉你格力的净化器不用换芯,以后你们回去只买格力的空调。

我们格力有很多的文化,我觉得格力有一点好处,大家都是80后的孩子,有一个界限,80后的人很自信。我告诉你们格力电器能创造这么多新技术的,我们在管理岗位上的现在已经达到了70%都是80后的孩子。

有 一天我到我们的技术部门,那天是晚上9点多,快10点了。我一看灯都亮,我说你们干什么呢?不行,我们还有一点要做完。我说什么时候才能做完?他说做完才 叫做完。我说你这样说,我口袋又要掏钱了。有的时候真的被他们感动。格力电器培养的最重要的就是一条,一个企业要想成功,一定要自己培养人才。格力电器几 千人都是大学毕业的本科生,也有一些研究生,但是我们本科生里面有名校的,有一本的,也有二本的。

我记得我们有一个核心的,格力电器有一个广告叫掌握核心科技。过去我们压缩机是别人的,电机是别人的,控制器是别人的,自己不能制造。现在通过我们自己的研究,通过设计,我们自己核心的关键部件全部是自己制造的,所以我们能做出最好的产品。

管最核心的部门的人是1982年的大学毕业生,我挺以他为自豪的,那天来一个人参观,看我们管的这么精细,我们的核心部件误差只有一根头发丝的百分之一,问他是哪个学校毕业的?那个小伙子腼腆,红脸了,不敢讲,他不是名校的。

掌握这么多部门领导的肯定是知识面非常好的,但是一个人的知识是不断学习过程当中总结积累,不断挑战自己实现自己最高的境界,并不是说名校毕业或者博士毕业就拥有所有的财富,不是的。最大的财富一个是敢于不断挑战自己,不断想别人,去帮助别人,这些人才是真正的学者。

他 不好意思的时候,我说你可以告诉他,你是格力大学毕业的。我非常的自豪。现在90后的孩子,在我们那里,来了一两年,优秀的,我就提拔到领导岗位。格力电 器的技术,你刚才讲了那么多都是技术。我告诉你格力电器是有企业文化的,每个人就是这个企业的细胞,每一个细胞都是创新的。

我问你们大家叉车工有没有技术?你们肯定讲没有。如果我不在里面体会不到,我也认识不到,汽车都 可以开,叉车开不好吗?叉车一样有技术,他开到了极致。我为什么说格力有创新文化呢?和同事在一起吃饭用打火机把啤酒盖打开,他就想我用叉车头把啤酒瓶打 开行不行?别人不敢想,他敢想,回去不知道买了多少啤酒,终于有一天,叉车能打开啤酒瓶,后来叉车穿针引线,他两次获得中央电视台的基尼斯记录。

现在我们的叉车工已经不算优秀了,为什么?我们所有进来的叉车工必须能开啤酒瓶,能穿针引线才能到叉车岗位,这就是文化,这就是创新的文化。

互 联网时代,什么时代我们格力也不怕。因为有了这么多创新的人,你说我们今天没有空调了,电视没有了。我们平常要用的东西,茶杯没有了,只要有互联网,我能 喝到茶吗?不能。所以互联网是工具,我一直认为互联网是工具,真正创造互联网的人是最伟大的人,他改变了我们的生活方式。

既然把我们锁定 为传统行业,我们是必败无疑了。我告诉你,我们恰恰把互联网用足用好,我们是赢家。2011年的时候,我们人均产值99万,但是今年,用了两年的时间,我 们人均产值已经达到了180万。你认为是不是互联网给我们带来的竞争力。用格力空调,我在家里就知道你是不是使用,我知道你用我的空调会不会有问题?这不 是互联网给我们带来的好处吗?难道互联网属于某一个人拥有吗?不是,属于所有愿意创新的人。

主持人:董总是从销售员做起的,她是格力金牌销售,销售冠军。

董明珠:不仅仅是销售金牌,销售女皇。你们今天是监视到了销售女皇的真风采。




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