哈佛走访11家公司5万人：一个人变成有毒员工的三个迹象(2)

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最可怕的，是他们认为只要做了手上的事，就是尽了职责，完全没意识到：自己的不沟通不反馈，会给其他协作者或管理者带来额外困扰。

心理学上有赫勒法则，即有效的监督是上级肯定下级的一种表现，也是上级对下级工作付出的一种尊重。

海尔集团著名的S形大脚印，就是有效监督的体现。

每天，在车间工作的员工都要经受考评。班组长在下班前，会对一天的情况进行总结。表现不好的员工，要当着大家的面站在S形大脚印上反省。

过程管控，是把员工当成一个有能力完成本职工作的职场人，才会对其有所要求，进行有效监督。

真正成熟的职场人在接到要求时，需要的是什么？

是令必行，行必果！

是工作任务分解后，你每天的实际进度都能匹配预设计划。

靠谱，就是自己的事情保质保量，按时呈现；就是不让管理者担心，不给同事们添麻烦。

事事不落地，不靠谱还理所当然，是一个人开始变成有毒员工的第二个迹象。

 03

掉进泥潭的芦苇：

陷在“按酬量衣”的误区不可自拔

创业老板们聚会，"新人消极怠工，连续被开"是每次必谈话题。

阿海说，他辞退一个小伙子时，对方给他撂了句狠话：“实习期就给3000块，你还想咋的？就这破待遇，你只会找到比我更差的！”

给多少钱，操多少心，干多少活，这个逻辑听起来似乎没啥问题。但真正有意思的点也在这里：老板给予报酬的衡量标准，和员工并不相同。

阿海摇头，3000块低吗？对，是不高。可你倒是先证明一下你的价值超过3000啊？

艳姐也感慨，她公司也曾有一个年轻销售员。出去跑业务，三天打鱼两天晒网。每天都没有工作结果，每月为公司赚来的还不到自己工资的一半。

最后跟老板闹，就因为你工资开得低，挫伤了我的积极性，所以我只能做到这份上。

阿海说，那几个被辞退的新人不知道，我的助理和他们同龄，月薪早已过万。

“他会主动站在我的角度考虑问题，会提出更为公司省钱的方案，会事无巨细安排出差行程……因为有他，我的精力可以专注在业务上，为公司带来更大价值。这些，他们做到了么？

“员工让我省心，我是特别愿意给他开出更好待遇的。”

要想拿高薪，先用实际工作证明你行！

大多数刚入社会的年轻人，总是抱着极高期待值，认为自己理应被重用，理应拿到丰厚薪水。

事实上，由于缺乏工作经验，新人们还不太可能被委以重任，薪水自然就不太可能很高。

创维集团在招聘名校的工商管理学硕士（MBA）人才时，坚持底薪2000元人民币。他们认为，目前的薪资并不代表你永远只拿这些。只要有能力，能以实际工作证明价值，今后一定能获得匹配你能力的高薪。

可惜，那些心急着吃热豆腐的人并不懂。

做好应该做的事，出色完成任务，自然会有理想收入。

职场不是菜市场，斤斤计较、按酬称量工作，是一个人开始变成有毒员工的第三个迹象。

04

唯有清醒看透环境和自我

方能做“百毒难侵”的职场人

山本耀司说，自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。

我们今天探讨有毒员工，并不是为老板们洗地。既然存在有毒员工，自然也不缺有毒老板与有毒公司，如果不幸遇上了，尽快离开，是明智的选择。

人生那么长，你的每一段职场旅程，走到最终，都一定是在为自己而活。

避开有毒员工，也避免成为有毒员工，能让我们的职场更顺畅，让人生少一些纷扰，多一些美好。

唯有清醒看透环境和自我，方能做“百毒难侵”的职场人。

你要相信，无“毒”一身轻，前方会有更好的去处，在随时恭候你的到来。

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