海歌创业圣经：如何成为伟大的企业领袖？(3)

　　“一位伟大的领导者曾经告诉我：‘坚持能击溃阻挠。’我曾在Facebook、英特尔和微软工作过，后来成立了自己的公司。这些经历让我学到了两大教训：所有了不起的东西都需要时间创造，无论如何都必须坚持下去。所以领导者就要具备一种特质：就算别人会停止脚步，你也要坚持走下去。”

　　——网络工具供应商Appsumo首席导师Noan Kagan

　　十九、洞察力

　　“洞察力是领导者必备的日常特质，从所有收到的信息中辨别出真正重要的内容。洞察力更像是智慧——如果加以关注，就能随着时间累积而增长。不过，洞察力可能是你性格的一部分，是与生俱来的。当你深入的观察无误时，你看上去就像天才，如果你的理解出了问题，你就像是傻瓜。”

　　——威士忌酒品牌WhistlePig Whiskey创始人Raj Bhakta

　　二十、沟通

　　“如果下属不了解你的期望，就无法达到目标。这其实是你的问题，因为你没有向他们表达自己的期望。我和同事一直在沟通，这个过程可能也会产生问题，但沟通更像是一种平衡艺术。你或许有具体的期望和需求，但重要的是，你必须把工作看作一个相互协作的过程。我们总是希望大家把自己的想法和创意分享出来——那就是我们要与才华横溢的人共事的原因。”

　　——餐厅与俱乐部集团TAO Group合伙人Kim Kurlanchik Russen

　　二十一、问责

　　“指责别人比自己承担责任容易得多。不过，如果你想知道怎样才算是正确的问责，那就要向金融专家Larry Robbins学习了。他给自己的投资者写过一封口气很恭谦的信，其中提到因为自己错误的判断导致对方的投资受到影响。儋州，他成立了一只新的基金，不收取分毫管理费和业绩提成，这在对冲基金界是前所未闻的创举。这就是伟大领导者的性格，也是真正的承担责任。问责不仅要承担责任，更重要的是，接下来必须有所行动，纠正错误，回到正轨。”

　　——公关公司M&C Saatchi Sport & Entertainment高级副总Sandra Carreon-John

　　二十二、永不满足

　　“真正的领导者不仅知道如何挖掘团队所有成员的实力，还愿意寻找外部的力量来弥补团队的不足。你要知道，仅凭自己的团队很难得到所有问题的答案。假如你认为自己的团队能得到一切解答，那往往意味着，你没有问出正确的问题。”

海歌老师

新梦想教育集团公众演说教练

中国演讲与口才网CEO

青年创业网首席创业导师

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