创业做新媒体运营，先想清楚这10个问题(4)

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特别是日更的同行，几乎每天都饱受着阅读量的摧残，不是说老板万事以阅读量来衡量 KPI，而是你一偷懒，内容质量的下降就会非常明显，这个藏不住。

也许会有人想到刷刷阅读量、用户什么的，但是用户和老板又不傻，内容的好坏，怎么可能读不出来？

千万别傻呵呵的以为自己比用户聪明。我很克制地输出内容，也是怕这个，担心自己积累的太少，所谓的见识可能特别浅薄。

再者说，刷阅读量这种作弊的事儿，你的竞争对手看得清楚，他们巴不得抓住你把柄。竞争对手比你更在意你的数据。

为什么老板经常和我强调：新媒体这行很锻炼人。

因为你得要脸，所以每一步都扛着压力，老老实实地往前走。

九、新媒体是个大概念，你要做哪一类？

不是做哪一个行业，而是做哪一种类型，我简单梳理一下，大致分成两大类，供参考：

1）企业新媒体，还是得重形象

企业新媒体，本质上就是塑造企业的品牌形象，进而提升用户口碑或者推动销售转化。前者是硬性要求，后者是锦上添花。

我自己的亲身体会是：真正的企业新媒体，不应该被动承担太多销售的压力，希望老板们能够想清楚这事儿。

2）自媒体，要想好变现方式

自媒体有小部分是有情怀的，但是大部分是需要活下去的，因此，商业变现无可厚非。

常见的有两种变现方式：

其一，是比较火的内容变现，比如卖广告位的「三表龙门阵」、卖广告文案的「顾爷」、通过内容吸引流量来卖货的「清单」，还有直接付费阅读的「得到」。

其二，直接走电商，比如卖衣服的「小黑裙」，卖酸奶的「乐纯的伙伴们」。

前者更偏文人，后者更篇商人，有点儿直接和间接的区别。

这个想清楚更喜欢哪个就好，终都是要卖的。

十、做新媒体，到底能挣多少钱？

上面提到的那句「做公众号的小老板能少奋斗 10 年」，这句话不是没有道理。

其实就像淘宝一样，早期坚持下来两三年的卖家，年收入千万也很正常。如果是做个体户的新媒体电商，还没有值得参考的薪酬数据。

顺便说下，不要被行业动不动就估值过亿的新闻占据头脑，那只是估值，水分多大也说不清。

如果你是准备入职企业新媒体运营，这有一些拉勾网在 8 月初提供了薪酬数据：

运营岗的薪酬数据

现在运营岗的行业均酬在 8K 左右

相信看到这个数字的人，都心头一揪，有这么高吗？其实回过头想想自己入行的时间，也就释然了。

薪酬前景观察

应届是 4.69K；1-3 年是 7.32K；3-5 年是 12.33K

试用期期正常来说都是 4K，转正后会有较为清晰的薪酬规划，以下为插坐学院创始人何川给出的建议：

新媒体助理 5-8K

新媒体编辑 10-15K

新媒体主编 20-25K

新媒体总监 30-50K

是不是在想，嚯，能有这么高？

可能有这个想法的大多和我一样，处于助理或编辑的阶段，做得时间不超过 2 年。但实际上，真得在这个行业里摸爬滚打 3 年以上，那老板自然看得到你的价值。

如果看不到，也可以换老板。

总结

上面 10 个问题，都是这一年来我反思问自己的，属于倒推，不管你现在是不是已经做新媒体这行了，咱们再从头到尾捋一遍：

关于「转行」本身

1、现在做微信公众号，晚吗？

2、你是真的喜欢，还是觉得门槛低？

3、转行成本有多高，你考虑清楚了吗？

关于「个人」发展

4、转行做新媒体后，有没有偏离你的职业规划？

5、想清楚你的核心竞争力是什么？

6、你能做到随时随地进入工作状态吗？

关于「新媒体」要求

7、是不是必须文笔好才能干？

8、每天都要接受用户的考核

9、新媒体是个大概念，你要做哪一类？

10、做新媒体，到底能挣多少钱？

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