90后CEO不靠谱?投资人喜欢投哪个年龄段的人(2)

分类：融资知识　阅读：

格雷厄姆的想法是美好的，而且YC已经是硅谷最成功的孵化器，没有之一。但是A姐一直无法认同格雷厄姆的这个观点，因为规律就是规律，不会因为身处不同国家而有不同的结果。我注意到了下面的一组数据：根据YC公布的统计数据，其2015年冬季孵化的114个项目中，平均创始人的年龄是30.27岁。考虑到大多数创业团队成员的年龄都比CEO小，所以YC孵化的初创团队的CEO平均年龄应该超过30.27岁，年龄明显变大，且与我们AA投资偏好的年龄段非常一致。是否YC也在孵化过程中发现了创业年龄的密码并已主动调整?

为什么太年轻的CEO创业极难成功?

心态的成熟需要一个过程，这个过程可以通过学习、反思、跌倒后爬起来等方式加速，但没有人能从无到有地跨越这个过程。而一个心态不够成熟的人，创业是不可能成功的，这也是为什么AA投资喜欢投资远比同龄人成熟的年轻人。

CEO未必是公司的颜值担当，但必须是公司的责任担当。CEO是公司的最终决策者和团队的领头羊，这是一份极具挑战的工作，需要极高的综合能力、对本行业的深刻理解，优秀的管理能力，以及各方面都懂一点的基础常识，而一个过于年轻的人是很难同时具备以上条件的。

对任何一个公司来说，公司的天花板就是CEO的天花板。如果CEO自身尚在一个亟待提高的阶段，可以想见公司的天花板也不会太高。除非CEO的学习能力和调整速度惊人，否则他将难以驾驭公司这辆高速飞奔的马车。

更要命的是，由于媒体的炒作，许多90后CEO不知觉地就会产生：“我年纪轻轻已经是CEO了，我很了不起”的想法并自鸣得意。但市场是冷酷而公平的，不会因为你是90后、你还年轻而高抬贵手。员工跟你要求涨工资的时候，不会因为你是90后而少要一分钱;合作伙伴更不会因为你是90后就宽容你的错误。相反，一旦问题出现，所有人都会说：“嘴上无毛办事不牢，我早就知道他不靠谱”!

也许你会说：美国的明星TMT企业家中，有相当多是辍学创业的?比如微软、苹果、Facebook、Dell、YouTube等。毕竟，辍学生创业时比我们现在不少90后年龄还小。辍学创业真的是一个好选择吗?作为优秀辍学生的代表，微软创始人比尔·盖茨在其博客中提醒年轻人：“虽然我从大学辍学，而且幸运地在软件行业追求事业，但拿到学位是一条更加稳妥的通往成功的道路”。

另外，美国大学生和中国大学生有还是有很明显的区别的，由于国内教育体系的问题，国内不少大学生毕业的时候，在社会经验和阅历上仍然象一张白纸(这里绝没有贬低的意思，毕竟A姐自己也是从一张白纸走过来的)。虽然现在大城市的学生社会实践意识已经很大大增强，但是和美国相比，国内学生在挫折教育、领导力、沟通和演讲能力、搜索信息解决问题的能力等方面仍然有显著差距。

回过头来说，为什么我们会投资90后。兜行的创始人任静是92年的，她从大学期间就开始折腾，先后参与创立了两个公司，并有一次全职实习经验，所以她比同龄人少了四年的学习时间，但多了四年的创业和工作经验。同时，毫不意外地，她也是一个心理成熟度远高于同龄人的存在。我们投资以后，公司业务发展顺利，半年内完成了A轮融资，且团队几乎没有犯过大错，这对于一个90后来说是极为难得的。

任静认为：90后创业的最大障碍在于管理;同时90后的创业者需要时刻提醒自己很年轻，但又必须经常忘记自己的年轻。任静喜欢《三体》里的这句话：

“弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。”

为什么年龄太大的创业者也不容易成功?

年龄大了之后，体力、精力往往不如以前了，且精力更加分散。创业是长跑而不是短跑，许多人在年轻的时候还是很拼的，但是不懂得劳逸结合、不注重锻炼和身体的调理，于是乎过早地透支了自己的身体，一过35岁，身体开始频繁出现各种告警信号，迫使他不得不放慢脚步。所以年龄一大把之后仍能长期坚持高强度工作的人，一定是注意锻炼且极为自律的人(拼命三郎的你是否躺枪了?)另外，有孩子之后，往往需要花更多的时间照顾孩子和家庭，这才是正常的生活状态和人生规律。只是，创业成功，尤其是大成功，本来就是一个逆天的过程，顺其自然、与常人一致，绝不可能获得大成功。因为一旦CEO的脚步放缓，整个团队必然会跟着放缓，公司的战斗力和执行力必然下降。

标签：不靠